Аренда отдела персонала

Услуги рекрутера и HRа без головной боли и налогов


Проблема поиска сотрудников была всегда

Крупные компании с большими объемами и численностью решают эту проблему через целые HR-отделы и даже департаменты.


Что делать небольшому бизнесу, где каждый человек - оркестр и цена его невыхода = кассовый разрыв?


Проблема поиска сотрудников была всегда

Крупные компании с большими объемами и численностью решают эту проблему через целые HR-отделы и даже департаменты.


Что делать небольшому бизнесу, где каждый человек - оркестр и цена его не выхода = кассовый разрыв?

Как мы решали проблему с подбором персонала?

Какие варианты использовали:

Делегировали РОПу/начальникам:

Эффективность низкая. Они считают, что их задача управлять продажами, а не обзванивать кандидатов. Они готовы провести отборочные и финальные интервью.


Нанимали рекрутеров-фрилансеров:

Эффективность средняя. Небольшой поток при высокой цене. И они очень быстро сливаются.


Давали рекламу в соц.сетях:

Эффективность нулевая. Лендинг публиковали в работных группах, каналах и региональных сообществах.


Запустили программу «Приведи друга - получи бонус».

Эффективность низкая.

Какие варианты использовали:

Делегировали РОПу:

Эффективность - низкая. РОП считает, что его задача управлять продажами, а не обзванивать кандидатов. Он готов провести отборочные и финальные интервью.


Нанимали рекрутеров-фрилансеров:

Эффективность - средняя. Небольшой поток при высокой цене. И они очень быстро сливаются.


Давали рекламу в соц.сетях:

Эффективность - нулевая. Лендинг публиковали в работных группах и каналах, региональных сообществах.


Запустили программу «Приведи друга - получи бонус».

Эффективность - низкая.

Когда открыты вакансии на линейные позиции (кладовщики, водители, менеджеры по продажам, операторы), выбрать подходящего кандидата лучше всех могут непосредственные руководители. Они хорошо знают специфику работы, представляют портрет идеального сотрудника, знают, какие компетенции необходимо иметь. Их проблема в одном: нет нужного пула кандидатов, выбор один из одного - это не выбор.

Здесь на помощь приходим мы. Профессиональный ресечер сформирует базу релевантных резюме, проведет первичное собеседование и направит на собеседование только тех кандидатов, которые соответствуют профилю должности и готовы выйти на работу. Мы обеспечим поток подходящих кандидатов, чтобы руководитель только выбирал, а не тратил свое время на фильтр резюме, обзвон кандидатов и координацию собеседований.

Если у вас:

Небольшой бизнес
и штатное расписание не позволяет втиснуть еще одного сотрудника
Есть вакансии,
но их мало, и загрузить HR на полную не получится
Нет желания
вникать в тонкости работы HR, его мотивацию и контроль
Нужны люди,
без долгих переговоров, согласований и формальностей

ОТЗЫВЫ

ПРЕДЛАГАЕМ ГОТОВЫЙ ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА В АРЕНДУ!

"Просеять" рынок труда и создать поток кандидатов.
Оптимально для линейных вакансий

Пакет
СТАНДАРТ
1 вакансия,
неограниченное количество трудоустроенных кандидатов,
3 раза обзвон базы

10 000 руб. - выкуп и обзвон базы кандидатов (база выкупается до 3 раз с перерывами по желанию Заказчика),

первичные собеседования,

вывод кандидата на финальное собеседование.

+ 10 000 руб. - за каждого кандидата, который прошел 5-х дневную стажировку.


Вы получаете:

  • - поиск и отбор резюме по вашему гео и вакансии
  • - первое собеседование с кандидатом для выяснения его соответствия портрету и мотивации к работе
  • - вывод кандидатов на финальное собеседование

Команда: куратор+персональный рекрутер


Персональный чат в WhatsApp


Детальный отчет о работе


Передается вся выкупленная база кандидатов с контактами


Доп.расходы: оплата доступа к базе резюме на работных сайтах


Кол-во обзвонов выкупленной базы кандидатов: max 3

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ
Для вакансий руководителей и редких специалистов



Пакет
ВСЕ ВКЛЮЧЕНО

от 200 000 руб.


Подойдет для любых кадровых вопросов, которые требуют большого опыта в HR и нестандартных подходов



В услуге доступно:

  • - поиск управленцев всех уровней
  • - поиск специалистов редких и узких специальностей
  • - поиск исполнителей-фрилансеров и консультантов
  • - решение управленческих задач
  • - аналитика
  • - консультирование
  • - другое...

Команда: Ирина Ширяева, HR-консультант, куратор+рекрутер


Персональный чат в WhatsApp


Детальный отчет о работе


Передается вся выкупленная база кандидатов с контактами


Доп.расходы:

  • - оплата доступа к базе резюме на работных сайтах
  • - оплата услуг исполнителей на фриланс-биржах


Связаться с нами
Для населенных пунктов,
где не эффективен онлайн-поиск


Руководство для самостоятельного поиска персонала

бесплатно


Сайты по поиску персонала, например, XX.ru, к сожалению не эффективны в небольших городах, численностью до 100-200 тыс.человек. Жители таких населенных пунктов могут активно пользоваться соцсетями, но не рассматривают интернет, как площадку для поиска работы.


Хорошая новость – в таких городах и поселках по-прежнему сильны личные связи. В большинстве случаев их достаточно для закрытия вакансий.


Мы подготовили для вас Руководство по эффективному самостоятельному поиску персонала в таких случаях.

Забрать Руководство и шаблоны

Кейсы (отдельные варианты исполнения договора)



Что получает заказчик?
  1. Все резюме кандидатов, которым интересна вакансия и чьи компетенции соответствуют заявке.
  2. Организованные собеседования с подходящими кандидатами, которые готовы рассматривать Компанию заказчика.
  3. Базу всех резюме, обработанных в ходе работы над заявкой.
  4. Консультативную помощь на протяжении всей работы над вакансией.


Что получает заказчик?
  1. Все резюме кандидатов, которым интересна вакансия, и чьи компетенции соответствуют заявке.
  2. Организованные собеседования с подходящими кандидатами, которые готовы рассматривать Компанию заказчика.
  3. Базу всех резюме, обработанных в ходе работы над заявкой.
  4. Консультативную помощь на протяжении всей работы над вакансией.

Выгодно ли просто арендовать рекрутера?

  • Экономия денег
    Платите только когда мы нужны!

    Хороший HR с налогами, отчислениями и отпусками, обходится Компании от 60 000 руб.в месяц или 700 000 в год.

    А еще нужно организовать рабочее место, оплатить интернет, коммуналку...

    Есть ли у вас такие деньги и необходимый объем работ?

    А организация процесса, контроль, мотивация, KPI, трудовая дисциплина...

    Привлекая наш Внешний отдел персонала вы получаете

    • специалиста высокого уровня,
    • организованные процессы,
    • результат наших действий, направленных на закрытие вашей вакансии.
  • Экономия времени
    Отдайте нам нудную рутину!

    Мы звоним, разговариваем, оцениваем и договариваемся, вам остается только провести финальное интервью.
  • Экономия нервов
    Кто не хочет - не дойдет!

    К вам приходят только те, кто заинтересован и соответствует заявке.
    Не нужно никого контролировать и подгонять. Все делается на нашей стороне, вы общаетесь с опытным куратором.
  • Экономия ресурсов
    От вас только немного времени!

    Мы полностью обеспечиваем процесс технически - поиск, учет, обзвон и тд. Вам ничего не нужно предоставлять.
  • Экономия времени
    Отдайте нам нудную рутину!

    Мы звоним, разговариваем, оцениваем и договариваемся, вам остается только финальное интервью.
  • Экономия нервов
    Кто не хочет - не дойдет!

    К вам приходят только те, кто заинтересован и соответствует заявке.
    Не нужно никого контролировать и подгонять. Все делается на нашей стороне, вы общаетесь с опытным куратором.
  • Экономия ресурсов
    От вас только немного времени!

    Мы полностью обеспечиваем процесс технически - поиск, учет, обзвон и тд. Вам ничего не нужно предоставлять.

Наши обязательства и гарантии

Мы гарантируем, что:
  1. бюджет на выкуп резюме будет израсходован строго на заданную позицию, с самой точной фильтрацией
  2. мы дотянемся до всех кандидатов, которые возьмут трубку. Если трубку не берут, то наш рекрутер будет делать повторные звонки два раза в день в течение всего срока действия пакета, а также оставит кандидату сообщения по СМС.
  3. рекрутер будет продавать вашу вакансию. И вы сможете проконтролировать это - все звонки записываются.
  4. рекрутер будет доводить кандидатов до финального собеседования.
  5. наши специалисты будут находиться на связи в рабочее время в течение всего времени действия пакета и принимать к исполнению ваши замечания (в рамках подписанной Заявки)
  6. вы получите исчерпывающую информацию по рынку труда по вашему гео, на основе которой можно принимать управленческие решения.
  7. мы сохраним и передадим вам все выкупленные в ходе работы резюме с контактами, которыми можно будет воспользоваться в дальнейшем.

Мы не несем ответственность за выход кандидата, если:

  1. у Заказчика неконкурентные условия труда
  2. у Компании Заказчика проблемы с HR-брендом (проблемы с репутацией на рынке труда)
  3. на указанной локации нет кандидатов с заданными компетенциями
  4. отсутствует согласованность в вопросах найма внутри Компании (непосредственный руководитель не в курсе/не хочет брать)
  5. происходит затягивание времени вывода на финальное собеседование и приглашение кандидата на работу.

К сожалению, в современных реалиях рынка труда у кандидатов всегда есть выбор, зачастую не один, по условиям, и скорость выдачи офферов часто определяет, куда выйдет работать кандидат.

Почему мы?

Компетентность и опыт

Меня зовут Ирина Ширяева, я 16 лет работаю в сфере транспортных услуг, 12 из которых по франшизе.


После слияния стала партнером ПЭК в Омске.

Сейчас моя Компания имеет разветвленную структуру и команду из 30 человек.


Пройдя по всем граблям работы в транспортных услугах, я нашла баланс и совмещаю бизнес, семью и поиск новых сфер приложения сил. И у меня нет открытых вакансий. Все при деле!


Проект "Внешний отдел персонала" задуман мной совсем недавно, но он уже принес мне положительные отзывы заказчиков, а заказчикам - сотрудников.

Компетентность и опыт

Меня зовут Ирина Ширяева, и я 16 лет работаю в сфере транспортных услуг. 12 из которых по франшизе.
После слияния стала партнером ПЭК в Омске.
Сейчас моя Компания имеет разветвленную структуру и команду 30 человек.

Пройдя по всем граблям работы в транспортных услугах мне удалось найти баланс и совместить бизнес, семью и поиск новых сфер приложения сил, и у меня нет открытых вакансий. Все при деле!

Проект "Внешний отдел персонала" задуман мной совсем недавно, он уже принес мне положительные отзывы заказчиков, а заказчикам - сотрудников.

Порядок выполнения работ:

Менеджеры по продажам - наша специализация!

После перехода в новую франшизу нам пришлось набирать новую команду, и единственно работающим вариантом оказался штатный менеджер по персоналу и рекрутер.


Мы специализируемся именно на менеджерах по продажам, мы знаем, какими компетенциями они должны обладать и как продать им вакансии.

После перехода в новую франшизу нам пришлось заново набирать новую команду, и единственно работающим вариантом оказались штатный менеджер по персоналу и рекрутер.


Мы специализируемся именно на менеджерах по продажам, мы знаем, какими компетенциями они должны обладать и как продать им вакансии.

Сейчас наши вакансии закрываются быстро, и мы готовы помочь вам в наборе и адаптации персонала.

Свяжитесь с нами по WhatsApp
Переход в WhatsApp
WhatsApp